در سی سال گذشته و در فرایند آموزش و مشاوره در شرکتهای متعدد بزرگ ، متوسط و کوچک به یک مساله مشترکی برخوردم ، مساله یا مولفه ای که میان همه مدیرعامل شرکتها مشترک بود ، و آن چیزی نبود جزء فرار و تن ندادن به استانداردهای ایزو ، همگی به بهانه های مختلفی سعی می کردند از کلاسهای آموزشی ، جلسات مشاوره ای ، جلسات همفکری دور باشند ، خودشان را نشان ندهند ، اما در ظاهر سعی می کردند نشان بدهند که از این سیستم ها پشتیبانی می کنند ،
امروز کار بسیار مهمی دارم ، امروز با هیات مدیره جلسه دارم ، امروز باید به پیشرفت پروژه ها برسم ، امروز باید مطالبات پیمانکاران را پرداخت بکنم ، از برنامه ها عقب هستیم و دهها دلایل دیگر بهانه مدیران عامل از طرفه رفتن برای حضور در جلسات استانداردهای ایزو بود ، غافل از اینکه همین موارد و روزمرگی مدیریت ، عقب ماندن پروژه ها ، شکایات طلب کاران و همگی بیشتر به دلیل نبودن یک سیستم مدیریتی است .
چرا مدیران عامل به استانداردهای ایزو تن نمی دهند ؟
حتی حاضر نیستند به این سئوال جواب بدهند .
عللی که من برای عدم همکاری مدیران و سازمان ها در سی سال گذشته به آن رسیدم به شرح زیر است ، اما در خصوص اینکه مدیران ما بنا به دلایل زیر به استانداردهای مدیریتی تن نمی دهند قضاوت نمی کنم ، قضاوت را به خودشان می سپارم:
1-استانداردهای ایزو به دنبال شفاف سازی هستند ، به دنبال ایجاد کنترل هایی که مدیرعامل سازمان دیگر قادر به یکه تازی نیست و کمیته ها تصمیم ساز هستند و مدیرعامل تصمیم گیر.
2-ضعف مدیریت علمی مدیرعامل و پنهان کردن آن از دیگران
3-برتر دانستن خود درعلوم و تجارب مدیریت ، او اگر در کلاس اموزشی حضور پیدا کند ترس دارد که همانند سایر شرکت کنندگان در یک سطح قرار گرفته و ممکن است با شرکت در مباحثه ، علم او آشکار شود
4-نداشتن روحیه رهبری در مدیرعامل مانع از حضور او در به اشتراک گذاری دانش و ایجاد مدیریت مشارکتی ، خلاقیت و نوآوری می شود .
5-برخی از مدیران عامل از آینده خود مطمئن نیستند و سعی می کنند سازمان را برای دوران تصدی مدیریتی خود حفظ کنند ، آنان به فکر رشد و توسعه سازمان و همکاران آتی خود نیستید و برای آنان رشد در سطح ملی معنایی ندارد.
6-نداشتن اعتماد به نفس کافی و ترس از ایجاد تغییر در سازمان ، برخی از مدیران قدرت ایجاد تحول در سازمان راندارند و صرفا آنچه را انجام می دهند که مدیران ارشد به آنان بگویند .
7-برخی از مدیران به فکر منافع کوتاه مدت خود هستند تا سازمان
عوامل فوق از جمله عوامل اصلی فرار مدیران از استانداردهای ایزو هست ، اگر به نظر شما عوامل دیگری هست لطفا بفرمایید .